Beyond diversity management : a pluralist matrix for increasing meaningful workplace inclusion
Notice bibliographique
Résumé
Despite rapidly burgeoning diversity in the Canadian workforce, and demonstrable gains to be made as a result of increasing inclusion, organizations still struggle to create meaningfully inclusive workplaces. The traditional diversity management model has largely failed to fix this longstanding problem. A variety of research has identified successful strategies for increasing inclusion across disciplines such as social psychology, critical management studies, systems theory, and universal design. However, these overlapping strategies, as well as the commonalities of underlying structure, go unseen due to ideological and disciplinary siloing. Working from a foundation of theoretical pluralism, I present two linked ideas in this paper. First, I propose and justify a shift in language from the counter-productive <italic>diversity management</italic> towards <italic>meaningful inclusion</italic>. Second, using multi-disciplinary research I identify successful, broadly-applicable strategies for enhancing meaningful inclusion in the workplace, and describe an <italic>inclusion matrix</italic> of best practices that creates a practical road map organizations can use to enhance meaningful inclusion.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».