Labour‐management forums and workplace performance
Notice bibliographique
Résumé
Many health care workplaces are adopting more cooperative labour-management relations, spurred in part by sweeping changes in the economic environment that have occurred over the last decade. Labour-management cooperation is seen as essential if health care organizations are to achieve their valued performance objectives. Joint labour-management committees (LMCs) have been adopted in many health care workplaces as a means of achieving better industrial relations. Using data from a sample of Canadian union leaders in the health care sector, this paper examines the impact of labour-management forums and labour climate on employee and organizational outcomes. Research results suggest that labour climate is less important in predicting workplace performance (and change in workplace performance) than is the number of LMCs in operation. However, labour climate is found to be at least as important in predicting union member satisfaction (and change in member satisfaction) as is the wide adoption of LMCs in operation. These findings are consistent with the notion that the greater use of LMCs is associated with augmented workplace performance (and a positive change in workplace performance), notwithstanding the contribution of the labour climate in the workplace.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».