Workplace spirituality, contested meaning, and the culture of organization
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose The purpose of this paper is to contribute to existing critiques of workplace spirituality and organizational culture. The paper links the two by problematising definitions of workplace spirituality that employ a “culture approach” to change, in which the construct is limited to a set of values that gives particular meaning to the workplace. Design/methodology/approach Properties of Weick's sensemaking model combined with a critical sensemaking approach are used to analyze texts in order to show how a spiritual culture may shape the actions of its members by serving as an implicit form of managerial control. Findings The paper reveals how some texts, Mitroff and Denton's, in particular, advocate workplace spirituality as necessary for organizations and the individuals who work in them to prosper. Simultaneously, such texts may imply a form of pastoral power, the purpose of which is to re‐affirm a positive self‐image, due to the cueing effects of language that is voiced in specific contexts. Practical implications The paper suggests that a cultural approach to understanding workplace spirituality influences how people can make sense of the organization in which they are members. The potential inordinate reverence of work and one's contribution toward enhanced organizational performance is of interest to all members of organizations because it highlights how control is achieved. Originality/value The paper offers some insights into the conditions that promulgate the linkage between work and spiritual fulfilment, and it promotes the continuing development of critical spirituality in organizations in order to overcome the potential managerial instrumentality that is highlighted in this paper.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle