Nouvelles pratiques de travail et taux de demissions : problemes methodologiques et donnees empiriques pour le Canada
Notice bibliographique
Résumé
A l'aide d'un echantillon national representatif d'etablissements, nous avons cherche a determiner si l'adoption de certaines pratiques de travail equivalentes (PTE) a tendance a reduire le taux de demissions. Dans l'ensemble, notre analyse fournit des preuves solides d'une association negative entre l'adoption de certaines PTE et le taux de demissions, pour les etablissements comptant plus de dix employes du secteur des services hautement specialises. Nous degageons aussi certaines preuves d'une association negative pour le secteur des services peu specialises. Cependant, la force de cette association negative diminue considerablement lorsque nous ajoutons un indicateur precisant si l'etablissement a adopte ou non une politique officielle de partage de l'information. Dans le secteur de la fabrication, les preuves d'une association negative sont faibles. Bien que les etablissements ayant des groupes de travail autonomes aient affiche un taux de demissions plus faible que les autres, aucun ensemble de pratiques de travail etudie n'a d'effet negatif et statistiquement significatif sur ce taux. Nous emettons l'hypothese que les PTE cles peuvent reduire davantage le roulement de la main-d'oeuvre dans des environnements techniquement complexes que dans des environnements requerant peu de competences.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,027 | 0,013 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».