Static and dynamic views of conflict and cooperation in the employment relationship
Notice bibliographique
Résumé
Purpose – The employment relationship is beset by an incongruous mix of bases for cooperation and conflict. Scholars have attempted to reconcile the simultaneous presence of convergent and divergent interests between capital and labour in several ways and distinctive bodies of theory addressing this matter have emerged. However, to date, attempts to incorporate the role that the passage of time plays in changing the ratio of conflict to cooperation in the employment relationship have mostly been inadequate. This essay presents a theory about this issue based on six tenets. The paper aims to discuss these issues. Design/methodology/approach – A critical review of existing genres of literature addressing conflict and cooperation in the employment relationship and a conceptual contribution to a perceived generic limitation of these bodies of literature. Findings – A new conceptualization of the elements causing conflict and cooperation between employers and their employees. The theory presented is modular and mostly compatible with the work of earlier scholars. It has theoretical and practical application and aids in understanding the strategic management consequences of new employment forms when other pertinent variables are held constant. Practical implications – The paper offers a fresh perspective on new employment forms in particular Originality/value – A new conceptualization of the elements causing conflict and cooperation between employers and their employees. The new view is not necessarily incompatible with earlier perspectives but does have potential to create genuinely new research paradigms and reframe certain contemporary debates about non-standard work in particular.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,008 | 0,008 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,005 | 0,004 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,026 |
| Communication savante | 0,009 | 0,008 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».