Institutional‐level bullying: Exploring workplace bullying during union organizing drives
Notice bibliographique
Résumé
We investigated bullying behaviour within the context of trade union organizing drives. We conducted an archival search using the Ontario Labour Relations Board database, which yielded 146 cases over a 10‐year period. We found that the three core features of workplace bullying were present in 20 of these cases. Through a qualitative content analysis, we found a number of instances in which managers were reported to have repeatedly and persistently engaged in acts of bullying towards union organizers and supporters, intensified the hostility of these acts over time, and exploited their power through threats to job security and captive audience meetings. We also shed light on the role of observers of bullying behaviour and how observers may have distanced themselves from or concealed contact with the target. Practitioner points Managers in organizations may resort to bullying behaviour during the organizing drive, which can produce fear among employees and result in significant legal consequences. Bullying tends to start with subtle and indirect behaviours, but often escalates into more intense forms of bullying. Senior management should ensure that managers and other employees in the organization understand the potential repercussions of their bullying behaviours.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».