The Duty to Accommodate Senior Workers: Its Nature, Scope and Limitations
Notice bibliographique
Résumé
Canada’s labour force is increasingly relying on senior workers who are dealing with disabilities and various age-related needs which are not often accommodated. In light of these challenges, the author advocates a strong senior workers’ right to participate in the labour market. The narrow understanding of workplace age discrimination typical of current analyses fails to explain when and why age-based distinctions might be harmful, and tends to emphasize the high cost of accommodating senior workers. The result is to limit the duty to accommodate from the outset. The author examines this issue through the lens of her innovative Dignified Lives Approach to age discrimination, which centres on the argument that every person deserves to be treated with equal concern and respect at any given point in time. The five principles comprising the Dignified Lives Approach help determine when a distinction amounts to discrimination. The principles illustrate that advancing the right of senior workers to age equality includes a broad and extensive duty to accommodate their workplace needs, whether these needs stem from pre-existing disabilities or are age-related. Two key points result: first, the duty to accommodate younger workers with disabilities should apply to senior workers with disabilities; and second, the duty to accommodate senior workers should extend to accommodating their age-related needs apart from any disability. Since the duty to accommodate is already limited by the doctrine of undue hardship, there is no reason to deny accommodation. It may justifiably be limited on a case-by-case basis, but only when strong evidence of undue hardship is presented.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».