SECTION 60 OF THE EMPLOYMENT EQUITY ACT 1998: WILL A COMPARATIVE APPROACH SHAKE THIS JOKER OUT OF THE PACK?
Notice bibliographique
Résumé
Section 60 of the Employment Equity Act 1998 provides for the liability of an employer to an employee suffering from discriminatory conduct by another employee. Section 60 also provides two defences that can be raised by the employer in such circumstances. In this article the circumstances under which an employer can be held liable in terms of section 60 are explored. More particularly, the meaning of the requirement that the discriminatory conduct must relate to an employment policy or practice is considered. The possible meaning of harassment in the workplace is also reflected upon with reference to developments and jurisprudence in the context of sexual harassment. The nature and content of the defences available in terms of section 60 are analysed with reference to comparative jurisprudence in Britain, Australia, Canada and the United States of America. In view of this, reservations are expressed about the correctness of the judgment of the Labour Court in SATAWU obo Finca v Old Mutual Life Insurance Company (SA) Limited and Burger.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,012 | 0,019 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,007 | 0,014 |
| Communication savante | 0,012 | 0,014 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,014 | 0,009 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,012 | 0,002 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».