Notice bibliographique
Résumé
Purpose Although qualified women are entering professional and managerial ranks within organizations, they continue to have difficulties in advancing their careers. It has been suggested that the biggest obstacle to women's career advancement lies in the attitudes, biases and prejudices of their male colleagues and their organizational cultures. The purpose of this paper is to examine the relationship of perceptions of organizational bias among managerial and professional women and their work satisfactions and levels of psychological well‐being. Design/methodology/approach Data were collected from 215 women, a 67 percent response rate, using anonymously completed questionnaires. Respondents worked for a large Turkish bank that had offices in several cities. Findings Women reporting greater perceptions of bias indicated less job satisfaction, lower levels of work engagement and higher levels of job stress; perceptions of bias were not related to intentions to quit however. In addition, women reporting greater perceptions of organizational bias indicated higher levels of exhaustion but these perceptions were unrelated to levels of self‐reported psychosomatic symptoms. Interestingly, more educated women reported higher levels of perceived organizational bias. Research limitations/implications Implications for women's job performance and career advancement as well as suggestions for addressing potential gender bias are offered. Originality/value The paper adds to knowledge about the work and career experiences of women in Turkey and the challenges they face.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».