Arbeitsplatzdynamik und befristete Verträge: Empirische Evidenz aus dem IAB-Betriebspanel für Baden-Württemberg (Job dynamics and fixed-term contracts: empirical evidence from the IAB establishment panel for Baden-Württemberg)
Notice bibliographique
Résumé
"This paper describes the role of fixed-term employment contracts in the job dynamics of firms in Baden-Württemberg in 2001. Although only 4.4 percent of the workers have a fixed-term contract, more than a quarter of all hirings occur on the basis of such a contract. Fixed term contracts are used by declining firms more than by expanding firms: in declining firms some 44 percent of the hirings are in the form of fixed-term employment relationships, which could probably be attributed to the uncertain business development in these firms. Of the temporary employees whose fixed-term contracts expired in 2001, approximately 51 percent changed to a permanent employment relationship in the same firm, whilst approximately 49 percent left the firm. The rate at which fixed-term employees are made permanent is clearly higher in growing firms. There in particular fixed-term employment is obviously not only used as a short-term adjustment instrument, but also in order to try out newly hired employees. Further findings of the data analysis concern the simultaneous inflow and outflow of workers into and out of the firm, which is known as rotation or churning. The churning rate stands at almost 65 percent of overall employment, i.e. almost two thirds of the turnover serves to exchange employees without it being associated with the creation or cutting of jobs. The results also show that the firms frequently offer the workers fixed-term contracts when refilling jobs, even though the jobs were previously permanent ones. If this phenomenon is compared with the number of conversions of fixed-term contracts into permanent ones, it can be seen that on balance no displacement of regular employment can be determined." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,007 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,003 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,004 | 0,002 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,004 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».