Responding to the changing nature of work: European trade unions and 'precarious' workers
Notice bibliographique
Résumé
Event synopsis: The era of globalization and new information technologies has brought about significant changes in workplace configuration, workforce composition and expectations, and in the management of human resources as firms seek competitive advantage in an increasingly competitive environment. These changes pose considerable challenges to the traditional notions of employee representation, the core tenets of which were inspired in Canada under the Wagner Act exactly 75 years ago. The nature of these challengeswere fully explored and debated at an international conference that was held at the Université Laval (Quebec, Canada),on June 16th, 17th and 18th 2010. \n \nThis conference was the result of a special collaboration between the Interuniversity Research Centre on Globalization and Work (CRIMT) and the Canadian Industrial Relations Association (CIRA). Part of CRIMT's Social Sciences and Humanities Research Council of Canada's (SSHRC) Major Collaborative Research Initiatives (MCRI) project Building Institutions and Capabilities for Work and Employment in a Global Era: The Social Dynamics of Labour Regulation, it focused on a number of key issues relating to employee representation in the new world of work, including: the relevance in today's workplace of the founding principles of different representative systems; how different types of employee representation regimes deal with issues facing the contemporary worker; the emerging models and actors for employee rights and representation; the kinds of public policy, actors, strategies, capabilities and research that are necessary to rethink employee representation in the contemporary workplace.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».