Succession planning process that includes visible minority librarians
Notice bibliographique
Résumé
Purpose – The purpose of this paper is to stress the importance of including visible minority librarians in the process of succession planning in academic libraries. In Canada visible minorities is the accepted term used for librarians of color. This paper identifies the challenges faced by these librarians in putting their names forward for administrative/leadership positions and proposes ideas on how to include these librarians in the succession planning processes so the leadership/administrative pool can also reflect the multicultural student demographics. Design/methodology/approach – This paper is an extensive study of the literature on succession planning and visible minority or ethnic librarians in the academic libraries. Literature shows that the senior administration of academic libraries does not reflect the population demographic it serves. Findings – This paper shows that visible minority librarians are not proactively found, recruited, retained. They are certainly not being included in succession planning processes. It suggests that academic libraries follow certain processes and strategies to include these librarians in their succession planning. Research limitations/implications – The paper focusses widely on North American visible minorities, but this information is applicable to any community with visible minorities. Practical implications – Libraries can start thinking about creating strategies for including visible minority libraries in their succession planning processes. Originality/value – This paper addresses a gap in the literature. Literature review showed that there are no papers that speak to the importance of including minority librarians in the succession planning processes.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,023 | 0,039 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,018 | 0,003 |
| Communication savante | 0,007 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,011 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,013 | 0,003 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».