Enlightenment of GE Culture Change to Chinese Enterprise Culture Construction CHANGEMENT DE LA CULTURE DE GE DES LUMIERES A LA CONSTRUCTION DES CULTURES DES ENTREPRISES CHINOISES
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
General Electric company development more than 120 years, has remained focused, become one of the greatest top market capitalization companies in the world. GE created a miracle of global multinational companies, how did GE create miracles? there is no changes in thinking, there is no action for change activities. On the concept of GE management culture change to GE’s success lay a solid foundation, GE conducted a series of institutional culture change, all this will provide plenty of inspiration to the Chinese enterprise cultural construction. Key words : GE; Culture change; Enterprise culture; Motivation Resume Le developpement de la Societe General Electric est plus de 120 ans, est reste concentre, devenu l’un des plus grands premieres capitalisations du marche dans le monde. GE a cree un miracle de societes multinationales mondiales, comment avez-GE creer des miracles? il n’y a aucun changement dans la pensee, il n’y a pas d'action pour le changement activities.On le concept de changement GE culture de gestion a la reussite de GE jeter des bases solides, GE a realise une serie de changement de culture institutionnelle, tout cela va donner beaucoup d’inspiration pour les Chinois entreprise de construction culturelle. Mots cles : GE; Changement de culture; Culture d’entreprise; Motivation
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,003 |
| Communication savante | 0,001 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle