Cancer care workers in Ontario: prevalence of burnout, job stress and job satisfaction.
Pourquoi ce travail est-il dans la base ?
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Prédiction distillée sur la base complète
Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
- Catégories candidates
- Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)
- Catégories consensuelles
- aucune
- Domaine
- Signal candidat: aucuneSignal consensuel: aucune
- Devis d'étude
- Signal candidat: ObservationnelSignal consensuel: Observationnel
- Genre
- Signal candidat: EmpiriqueSignal consensuel: Empirique
- Score de désaccord entre enseignants
- 0,240
- Score d'incertitude au seuil
- 0,998
- Statut de validation
machine_predicted_unvalidated·codex-gemma-dda1882f352a
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
- Écart entre enseignants
- 0,313 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
- Statut de validation
score_only:v0-immature-baseline· tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle
Résumé
BACKGROUND: Cancer Care Ontario's Systemic Therapy Task Force recently reviewed the medical oncology system in the province. There has been growing concern about anecdotal reports of burnout, high levels of stress and staff leaving or decreasing their work hours. However, no research has systematically determined whether there is evidence to support or refute these reports. To this end, a confidential survey was undertaken. METHODS: A questionnaire was mailed to all 1016 personnel of the major providers of medical oncology services in Ontario. The questionnaire consisted of the Maslach Burnout Inventory, the 12-item General Health Questionnaire, a questionnaire to determine job satisfaction and stress, and questions to obtain demographic characteristics and to measure the staff's consideration of alternative work situations. RESULTS: The overall response rate was 70.9% (681 of 961 eligible subjects): by group it was 63.3% (131/207) for physicians, 80.9% (314/388) for allied health professionals and 64.5% (236/366) for support staff. The prevalence of emotional exhaustion were significantly higher among the physicians (53.3%) than among the allied health professionals (37.1%) and the support staff (30.5%) (p < or = 0.003); the same was true for feelings of depersonalization (22.1% v. 4.3% and 5.5% respectively) (p < or = 0.003). Feelings of low personal accomplishment were significantly higher among physicians (48.4%) and allied health professionals (54.0%) than among support staff (31.4%) (p < or = 0.002). About one-third of the respondents in each group reported that they have considered leaving for a job outside the cancer care system. Significantly more physicians (42.6%) than allied health professionals (7.6%) or support staff (4.5%) stated that they have considered leaving for a job outside the province. INTERPRETATION: The findings support the concern that medical oncology personnel are experiencing burnout and high levels of stress and that large numbers are considering leaving or decreasing their work hours. This is an important finding for the cancer care system, where highly trained and experienced health care workers are already in short supply.
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La notice
- Revue
- PubMed
- Thématique
- Healthcare professionals’ stress and burnout
- Domaine
- Health Professions
- Établissements canadiens
- University of Ottawa
- Organismes subventionnaires
- non disponible
- Mots-clés
- BurnoutEmotional exhaustionDepersonalizationMedicineFeelingJob satisfactionFamily medicineConfidentialityWorkloadHealth careNursingOccupational burnoutPsychologyClinical psychology
- Résumé présent dans OpenAlex
- oui