"Just Business": 1970s Management Paternalism and Failed Service Sector Unionization
Notice bibliographique
Résumé
The 1970s was a period when Canadian workplaces changed significantly. High inflation, wage controls, generational difference, and electoral politics led workers to either considering unionization or to exercise their rights as union members to push for better working conditions. Indeed, in October 1976, the Canadian labour movement mounted a one day protest that was the closest thing to a general strike in the post-World War II decades. These developments occurred as service sector employment flourished across the country. The mid-1970s were also years when employers in both Canada and the United States showed increasing willingness to challenge the right of workers to organize and form unions.1 We know much about the nature of the post-war labour relations system from work done by various authors on the increased hostility shown by both the state and capital toward labour beginning in the 1970s. The labour relations system was in many ways focused on manufacturing industries, and analyses of those industries have generally addressed unionized workers and their employers. There have been fewer analyses of non-unionized workplaces and occupations. Research on labour-management relations in North America in the post-war period has often looked at workplace conflict from the perspective of workers rather than management. Some employers were more hostile toward labour than others, and some went to great lengths to avoid
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,033 | 0,020 |
| Communication savante | 0,005 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,008 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».