Test of Work-to-Family and Family-to-Work Models of Conflict and Satisfaction: An Analysis of Dual Career Couples in Bangladesh
Notice bibliographique
Résumé
Greater access of women to education and the job market has led to the increased participation of women in professional employment throughout the world. Bangladesh is no exception from this trend of change which is creating the phenomenon of dual-career couples (two working people in a committed relationship). This trend has radically changed traditional family structures and gender roles in society. These types of couples need to integrate both their work and family life together. This is creating challenges for both dual-career couples and their employers. Past research has posited that the imbalance between work and family lives, or the conflict between work and family lives of the dual-career couples can significantly reduce employee productivity, performance, job satisfaction, family satisfaction, and life satisfaction. This, in turn, hinders the performance of a business by affecting its organizational innovation, efficiency, and effectiveness.The current study tested predictions regarding the nature of relationships among these variables on 180 dual career couples (N=360) in Bangladesh. Literature reviews suggested two forms of conflict; work-to-family conflict and family-to-work conflict among these dual career couples. Models were developed by addressing these two types of conflict and testing the relationship with various types of satisfaction. A structured questionnaire was used as the primary source for data collection. Results reveal that work-to-family conflict negatively predicts job satisfaction and life satisfaction. No evidence is found regarding the relationship of family-to-work conflict with job and family satisfaction.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».