Managing by Sustainable Innovational Values (MSIV): An Asymmetrical Culture Reengineering Model of Values Embedding User Innovators and User Entrepreneurs
Notice bibliographique
Résumé
Today’s critical success factor for public and private enterprises is their capability to develop, adapt, promote, and successfully manage sustainable innovation processes. Firms that are able to successfully manage sustainable innovation processes can competitively operate in mature markets while refocusing their strategies to open up new markets and target new customer segments. With knowledge becoming the main resource of global firms, the capacity to develop sustainable innovation strategies, cultures, and processes enables firms to capitalize on their strategic human resources and management systems. Sustainable innovation mandates that firms leverage both tacit and explicit resources and the talent of user-innovators and user-entrepreneurs, developing sustainable innovation routines and results. In addition to these traditional requirements, we argue that the firm’s ability to identify, embed, and manage organizational, managerial, and personal values within their cultures provides the core foundation for inspiring, motivating, and energizing creativity and innovation across the firm. Leaders, managers, employees, and users who share these core values, can achieve sustainable innovation. This perspective supports the growing recognition by academics and practitioners for managers to utilize socially-responsible management practices and activities to simultaneously fuel innovation and create a better, more sustainable and more harmonious world. The aim of this paper is to present and further elaborate a prototype of the “Management by Sustainable Innovational Values” (MSIV) model that was recently published (Brillo, Dolan, & Kawamura, 2014). The MSIV model proposes that sustainable innovation best occurs when certain values are identified, shared, and operationalized across the organization, and, more specifically, when organizational members are passionate about their work because they share emotional values to an even greater degree than economic or social ones. While the MSIV model does not ignore economic and social values as drivers of performance and firm survival, it is argued that sustainable innovation may best occur when emotional values work in conjunction with economic values, and when these values are embedded within the firm’s culture.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,013 |
| Communication savante | 0,008 | 0,009 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,007 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».