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Enregistrement W1893884547 · doi:10.1111/j.1365-2834.2012.01400.x

Achieving the ‘perfect handoff’ in patient transfers: building teamwork and trust

2012· article· en· W1893884547 sur OpenAlexaff
Diana E. Clarke, Kim Werestiuk, ANDREA SCHOFFNER, Judy Gerard, KATIE SWAN, BOBBI JACKSON, BETTY STEEVES, SHELLEY PROBIZANSKI

Notice bibliographique

RevueJournal of Nursing Management · 2012
Typearticle
Langueen
DomaineMedicine
ThématiqueHospital Admissions and Outcomes
Établissements canadiensHealth Sciences CentreUniversity of Manitoba
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésTeamworkDistrustUnit (ring theory)HandoverQuality (philosophy)Situation awarenessProcess (computing)Situational ethicsPatient safetyNursingPsychologyKnowledge managementPublic relationsMedicineHealth careComputer scienceSocial psychologyManagementEngineeringPolitical science

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

AIMS: To use the philosophy and methodology of Appreciative Inquiry (AI) in the investigation of unit to unit transfers to determine aspects which are working well and should be incorporated into standard practice. BACKGROUND: Handoffs can result in threats to patient safety and an atmosphere of distrust and blaming among staff can be engendered. As the majority of handoffs go well, an alternative is to build on successful handoffs. EVALUATION: The AI methodology was used to discover what was currently working well in unit to unit transfers. The data from semi-structured interviews that were conducted with staff, patients, and family informed structural process improvements. KEY ISSUES: Themes extracted from the interviews focused on the situational variables necessary for the perfect transfer, the mode and content of transfer-related communication, and important factors in communication with the patient and family. CONCLUSIONS: This project was successful in demonstrating the usefulness of AI as both a quality improvement methodology and a strategy to build trust among key stakeholders. IMPLICATIONS FOR NURSING MANAGEMENT: Giving staff members the opportunity to contribute positively to process improvements and share their ideas for innovation has the potential to highlight expertise and everyday accomplishments enhancing morale and reducing conflict.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction distillée sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,000
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,000
Version: codex-gemma-dda1882f352aStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Observationnel · Signal consensuel: aucune
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: Empirique
Score de désaccord entre enseignants0,856
Score d'incertitude au seuil0,205

Scores Codex et Gemma par catégorie

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0000,000
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0000,000
Méta-épidémiologie (sens large)0,0000,000
Bibliométrie0,0000,000
Études des sciences et des technologies0,0000,000
Communication savante0,0000,000
Science ouverte0,0000,000
Intégrité de la recherche0,0000,000
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0000,000

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,017
Tête enseignante GPT0,302
Écart entre enseignants0,285 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.

Les modèles n’ont appliqué aucune catégorie : rien dans la taxonomie ne correspondait à ce travail.
Devis d'étudeObservationnel
Domainenon disponible
GenreEmpirique

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations20
Publié2012
Routes d'admission1
Résumé présentoui

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