Notice bibliographique
Résumé
Beginning in April 2010, a major exception to the age discrimination rubric was removed from the statute book. The default retirement age (DRA) had permitted employers to retire workers at 65, thus driving the proverbial coach and horses through the anti-discrimination principle. The repeal was effective from April 6, 2011, but there was a 6 month transitional period. Such retirements could continue until October 1, 2011, providing that due notice was given before April 6, and that the worker was 65 (or the normal retirement age) before October 1, 2011 (reg.5). This repeal will be welcomed by those approaching retirement age and arguably most in need of protection from age discrimination. The bad news for these workers is that employers may still force them to retire, although this time the employer must defend the retirement using either the standard Genuine Occupational Requirement, or (more likely) objective justification. An interesting aspect to statutory interpretation is absorbed by the objective justification defence. Domestic courts and tribunals have been directed (by the ECJ) to interpret an employer’s defence to age discrimination according to expressed government social policy. There are two twists in this process. First, government policy appears to be fluid. Second, it appears nowadays to be somewhat different from other ECJ and Court of Appeal pronouncements on the subject of compulsory retirement. This leaves courts and tribunals with the task of scouring various government statements for a social policy, and then deciding if it can be reconciled with judicial precedent. Drawing on the extensive legislative background, UK and ECJ case law, and observations from Canada, the United States, and Australia, this article explores and speculates when an employer may succeed in objectively justifying compulsory retirement.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,015 | 0,014 |
| Communication savante | 0,010 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,010 |
| Intégrité de la recherche | 0,008 | 0,009 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,019 | 0,002 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».