Notice bibliographique
Résumé
Nowadays, the theory of psychological contract is the focus of human resources research at home and abroad. With the transformation of economic pattern and globalization of world economy, the psychological contract in employment relationship has changed extremely, even has been broken and to be perceived as psychological contract violations. The present article first analyzed when unfulfilled commitments will be perceived as psychological contract violations, then when employees will respond negatively to those psychological contract violations they do experience. At last, the article putted forward some evasion games. Key words: psychological contract, Psychological contract violations, discrepancy Resume: La theorie du contrat psychologique est un point chaud dans le domaine de ressources huamaines en Chine et a l’etranger. Au fur et a mesure de la transformation du modele economique de l’entreprise et du developpement de la globalisation economique, il y a des changements psychologiques dans la relation entre employes et organisations, voire une rupture ou un non-respect du contrat psychologique. Cet article tente de nous montrer dans quelle condition les employes vont considerer les promesses non remplies comme le non-respect du contrat psychologique et quand ils repondront d’une facon negative a ce non-respect du contrat. A la fin, il nous donne des strategies de faux-fuyant Face au non-respect du contrat psychologique. Mots-cles: contrat psychologique, non-respect du contrat psychologique, difference 摘要：心理契約理論是當前國內外人力資源領域研究的熱點。隨著企業經濟模式的轉變和經濟全球化的發展使員工和組織之間的心理契約關係發生變數，甚至被打破形成心理契約違背。本文分析了員工何時將會把感知未被履行的承諾當作心理契約違背，同時員工何時會對這些違背做出負面的回應，昀後提出了心理契約違背的規避策略。 關鍵詞：心理契約；心理契約違背；差異
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,020 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,004 |
| Communication savante | 0,003 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».