HIV / AIDS and equal opportunities in the workplace : the implications of the Employment Equity Act
Notice bibliographique
Résumé
Largely on account of South Africa's historical circumstances, the Employment Equity Act is destined to become an important instrument for effecting equity and redress in the workplace. The Act is engendering controversy for introducing, for the first time, a statutory framework for affirmative action in the workplace so as to effect redress for blacks and women. However, the novel parameters of the Act are not confined to affirmative action based on race or gender. The Act also extends the quest for a just and equitable society to the elimination of HIV-related discrimination and securing equity and redress for people with disabilities. Against the backdrop of HIV / AIDS-related discrimination in the workplace, this article discusses the likely impact of the Act on securing equality for people living with HIV / AIDS (PWAs). The focus is on elimination of unfair discrimination so as to create equal opportunities for PWAs. The article also attempts to assess the likely impact of the Act on the treatment of people with disabilities, but only to the extent that HIV and AIDS can be said to fall within the ambit of disabilities under the Act. Where pertinent, the article draws from jurisdictions such the United States, Canada, Australia and the United Kingdom where directly or indirectly, HIV-related discrimination is subject to legislation. Leaving aside the general injunction on employers to eliminate unfair discrimination in the workplace, the discussion will be constructed around four main areas in which the Act impacts on ensuring or creating equal opportunities for PWAs. Firstly, it outlaws unfair discrimination against an employee on one or more grounds, including HIV status. Secondly, it prohibits medical testing of an employee, including, of necessity, an HIV test. Thirdly, it specifically prohibits determining an employee's HIV status unless such testing has been determined to be justifiable by the Labour Court in terms of the Act. Finally, the Act provides for affirmative action for, inter alia, people with disabilities. It will be submitted that PWAs fall within the ambit of people with disabilities, especially after the onset of AIDS.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,007 | 0,010 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,015 | 0,038 |
| Communication savante | 0,015 | 0,008 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,009 |
| Intégrité de la recherche | 0,016 | 0,012 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».