Evaluation of Performance Appraisal Methods through Appraisal Errors by Using Fuzzy VIKOR Method
Notice bibliographique
Résumé
Performance appraisal has a vital importance both for employees’ motivation and organizations’ effectiveness. However, unless using a true and equitable performance appraisal method, which is debugged from appraisal errors, an effective performance appraisal can not be attained. The aim of this study is to evaluate the performance appraisal methods with regard to the appraisal errors in an attempt to rank them according to their level of clarity from the errors. To this end, the evaluation results of 29 Human Resources managers evaluated for 11 performance appraisal techniques against 8 potential appraisal errors are dealt within this study. These evaluations were analyzed by fuzzy VIKOR method and a consequent list of a performance appraisal methods by rank was achieved. According to the findings of the study, the most accurate alternative was determined as the Graphic Rating Scales Method while the least one was the Comparison Method. It is suggested that human resources managers should choose the most appropriate appraisal method for their organizations by following the steps that presented in this study.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,096 | 0,125 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».