A Study on Determining the Level of Individual, Procedural and Organizational Maturity Based on Integrated Pattern of People – Capability Maturity Model: (P-CMM) and 3- Dimensional Pattern of Organizational Maturity in Production and Industrial Organizati
Notice bibliographique
Résumé
Excellence of the organization depends on directing improvements in all the fields and organizational dimensions. Excellence of the organization requires organizational maturity in three individual, procedural and organizational levels. The present research has been performed with the purpose of measuring the rate of organizational maturity in Mobarakeh Steel Company during 1389 in which from statistical population of managers and experts 105 out of 140 individuals have been selected based on Morgan Table. A questionnaire for determining the level of organizational maturity was designed for measuring the rate of organizational maturity and data were analyzed using SPSS and Minitab software and T, ANOVA Tests, post-test TUKEY and Pearson correlation coefficient. Studying reliability and internal stability of the test indicated that reliability for the questionnaire is 0.910 for measuring the rate of individual maturity, it is 0.952 for measuring the rate of procedural maturity, it is 0.934 for measuring the rate of organizational maturity, and in general, it is 0.962 for measuring total organizational maturity. The results show that the rate of individual maturity in Mobarakeh Steel Company is 81.18 %; it is 62.48% for procedural maturity, and 67.32% for organizational maturity.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,008 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».