Modalités de travail à temps plein ou partiel et son influence sur les attitudes et comportements au travail: L'effet médiateur de la violation du contrat psychologique
Notice bibliographique
Résumé
Résumé Pour répondre à leurs besoins de flexibilité, employeurs et employés sont plus ouverts au travail à temps partiel. Or, les études rapportent des résultats mitigés quant à son incidence sur les comportements au travail. Le concept du contrat psychologique permet d'identifier la nature de la relation d'emploi et constitue un cadre explicatif intéressant des différences de comportements entre des employés détenant divers statuts d'emploi. Notre étude, basée sur 275 employés, examine les différences d'influence du travail à temps partiel et à temps plein sur l'intention de quitter, l'engagement organisationnel, la satisfaction et la négligence au travail en notant l'effet médiateur de la perception de violation du contrat psychologique. Abstract Employers and employees are open to part-time work as a way to better respond to the need for flexibility. However, research findings comparing the work attitudes of part-time and full-time workers are inconclusive. The concept of the psychological contract makes it possible to identify the nature of the working relationship and constitutes an interesting explanatory framework for the differences in attitudes and behaviors between these two employment statuses. Our study, based on 275 employees, examines differences in influence of part-time and full-time work on the intention to leave, work satisfaction, organizational commitment, and work negligence by noting the mediator effect of the perception of violation of the psychological contract.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,011 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,012 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».