Les politiques en faveur des femmes et de la famille au sein de l'administration coréenne
Notice bibliographique
Résumé
Résumé Dans la présente communication, nous examinons les objectifs et les réalités des politiques en faveur des femmes et de la famille proposées au sein de l’administration coréenne. La mise en œuvre de politiques en faveur de l’égalité hommes-femmes au cours des deux dernières décennies a entraîné une augmentation du nombre de femmes au sein de la fonction publique. En conséquence, des politiques en faveur de la famille ont été mises en place pour les agents de l’État afin de les aider à mieux concilier travail et vie privée. Ces politiques devraient avoir une influence positive sur les résultats des fonctionnaires et de l’État. Elles ne sont toutefois pas efficacement appliquées car elles ne sont pas groupées comme il faut et les fonctionnaires hésitent à en profiter compte tenu des pratiques organisationnelles axées sur les hommes. Afin d’aider les fonctionnaires à concilier travail et vie privée, les organisations gouvernementales devraient créer des environnements de travail favorables à la famille, non seulement en mettant en place différents programmes adaptés en faveur de la famille, mais aussi en favorisant une culture favorable à l’équilibre travail-vie privée. Nous proposons plusieurs mesures destinées à mettre en place une culture de ce type. Remarques à l’intention des praticiens Afin d’aider les fonctionnaires à concilier travail et vie privée, les organisations gouvernementales devraient créer des environnements de travail favorables à la famille en mettant en place différents programmes en faveur de la famille et en favorisant une culture favorable à l’équilibre travail-vie privée. Le fait d’offrir des programmes favorables à la famille sans promouvoir le changement culturel ne suffit pas. Plusieurs mesures s’imposent afin d’établir une culture favorable à l’équilibre travail-vie privée. Premièrement, les responsables organisationnels doivent prendre conscience de l’influence positive des programmes en faveur de la famille sur l’attitude et le comportement du personnel ainsi que sur les résultats de l’organisation. Ils doivent faire comprendre aux fonctionnaires que le fait de profiter des mesures en faveur de la famille n’aura pas de répercussions négatives sur leur carrière en leur offrant des conseils et des informations sur les programmes de ce type et sur l’équilibre travail-vie privée. Ils doivent également tout mettre en œuvre pour réduire les pratiques organisationnelles axées sur les hommes et pour aider les fonctionnaires à concilier travail et vie privée.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,014 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».