Cognitive and affective processes underlying career change
Notice bibliographique
Résumé
Purpose Aligning social identity and career identity has become increasingly complex due to growth in the pursuit of meaningful careers that offer very long‐term personal satisfaction and stability. This paper aims to explore the complex cognitive and affective thought process involved in the conscious planning of voluntary career change. Design/methodology/approach A review of recent findings relevant to voluntary career change decisions was performed in order to develop a better understanding of psychological and sociological processes contributing to the pursuit of an MBA degree and subsequent employee mobility. Findings Complex rational and emotional thoughts contribute to the definition and pursuit of proximal and distal career goals which stimulate self‐efficacy drives as they are achieved. Practical implications Because realistic forecasting of very long‐term distal goals is extremely challenging, career seekers must carefully consider how proximal and distal goal pursuit, such as an MBA degree, contribute to personal identity. Goal pursuit merely for the sake of advancing self‐efficacy will likely prove insufficient to anchor individuals within a career and cement their identity. Social implications As part of their career change strategy, individuals frequently chose to enrol in an MBA program to rapidly develop competencies and experiment with new career options. Consequently, there is a growing disconnection between the career options offered by employers and the choices that employees are seeking. Originality/value The paper explores the psychological processes that contribute to the pursuit of “boundaryless” careers. Boundaryless career growth is attainable through improvements in communication that aid the definition of “reality”.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,003 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».