Work-life mobility and stability: The employment histories of immigrant workers at a unionized Toronto hotel
Notice bibliographique
Résumé
This article examines the employment histories and future prospects of immigrants employed in main-grade and supervisory positions at a unionized hotel in Toronto. Using interview and observational data, the article examines the employment careers and experiences of the hotel's multiethnic workforce, who were disproportionately located in back-of-house departments. For most, their working lives in Toronto represented downward social mobility relative to their class positions in their countries of origin. This downward mobility was connected to the downgrading of their 'institutionalized cultural capital' since their foreign qualifications and work experience were generally considered invalid by Toronto employers. However, within the city's low-wage service and manufacturing sectors where immigrants are clustered, the workers regarded unionized hotel employment as offering relatively advantageous earnings, benefits and security. Unlike much of the international hotel industry sector, employment at the Toronto hotel was in many ways remarkably stable as seen in the longevity of job tenure. The factors leading to such stability are explored including low promotion prospects coupled with incremental progression via the union-negotiated seniority system. The article illustrates the point made by Gray that lower-end service jobs, such as found in hotels, are not necessarily inherently 'bad' (or 'good') in themselves, but that they are constructed as such via institutional arrangements including the role played by trade unions.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,007 | 0,002 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».