Leadership and Diversity in the Canadian Forces: A Conceptual Model and Research Agenda
Notice bibliographique
Résumé
This report presents a conceptual model and a research agenda regarding leadership and diversity issues as they pertain to the Canadian Forces (CF). The report presents the following: background information and definitions; the benefits of organizational diversity; current Canadian employment equity legislation, including how it applies to the CF; statistics pertaining to the degree of diversity in the CF; and a conceptual model of diversity dynamics in organizations, which is used as a framework to review the research on diversity issues in leadership. Specific issues that the report discusses include tokenism, job-holder schemas, occupational segregation, negative stereotyping, prejudice and discrimination, organizational culture, cultural adaptation and acculturation, ingroup/outgroup dynamics, and stressors and the negative outcomes that result from them. The authors also present possible interventions that can be utilized to alleviate the problems that arise from diversity issues, strategies for integrating diversity into the military, and specific suggestions for a research agenda on leadership and diversity in the CF. Examples of the application of the research results to leadership in the CF are provided throughout the report.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,006 | 0,009 |
| Études des sciences et des technologies | 0,019 | 0,026 |
| Communication savante | 0,012 | 0,006 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».