Notice bibliographique
Résumé
Purpose The purpose of this paper is to test the validity of a set of best practice principles for managing transformational organizational change by applying them to a specific change initiative in the media. It also aims to examine whether prescriptions for effective change leadership (traditionally confined to single leaders) apply to a situation and organization where there are three distinct leader roles. Design/methodology/approach The paper takes the form of a case study of a major change initiative undertaken at a leading Canadian newspaper. Findings The paper shows that multiple, relatively autonomous leaders can lead a successful and unified change given specific organizational and environmental conditions. It also concludes that the generally accepted best practice of change leadership does not necessarily apply to a newspaper environment and posits that, in certain circumstances, a major change initiative can succeed despite running counter to the prevalent prescriptions in the literature. Research limitations/implications The conclusions drawn may be limited to organizations in the news media or those with similar organizational structures. Practical implications The paper suggests shortcoming of existing normative leadership theories, seeks to explain why this is the case, and makes numerous suggestions for further study. Originality/value The paper challenges orthodox assumptions and theories about leader roles and necessary qualities in leaders in successful organizational change. It extends understanding of change processes in the news media, which is under‐studied. It also suggests the applicability, but also relative insufficiency, of existing change theory as pertains to the media industry.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,023 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,011 | 0,006 |
| Communication savante | 0,012 | 0,007 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,004 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,168 | 0,050 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».