MétaCan
Menu
Retour à la cohorte
Enregistrement W2000112667 · doi:10.1002/hrdq.20044

The trainee in context: Examining the relationship between self‐efficacy and transfer climate for transfer of training

2010· article· en· W2000112667 sur OpenAlexaff
Fiona Sookhai, Marie‐Hélène Budworth

Notice bibliographique

RevueHuman Resource Development Quarterly · 2010
Typearticle
Langueen
DomainePsychology
ThématiqueHuman Resource Development and Performance Evaluation
Établissements canadiensYork University
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésTransfer of trainingSupervisorPsychologyContext (archaeology)Self-efficacyTraining (meteorology)PerceptionTransfer of learningIntervention (counseling)Applied psychologyMedical educationSocial psychologyDevelopmental psychologyMedicineManagementCognitive psychologyGeography

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

Abstract Trainee perceptions of transfer climate have been found to be an important predictor of transfer of training. Self‐efficacy has also been identified as an important individual difference related to transfer. Few studies have examined how these variables work together to enhance or limit performance following training. In a field study of 37 trainees, supervisors were randomly selected for training in how to provide their subordinates with opportunities to use the learned skills on the job and reinforce attempts at application. It was found that trainees who had a supervisor who participated in the intervention perceived a better transfer climate than trainees whose supervisors did not participate in training. Transfer climate mediated the relationship between self‐efficacy and transfer of training.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,004
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,014
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Observationnel · Signal consensuel: Observationnel
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: Empirique
Score de désaccord entre enseignants0,004
Score d'incertitude au seuil0,022

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0040,014
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0000,000
Méta-épidémiologie (sens large)0,0000,000
Bibliométrie0,0010,000
Études des sciences et des technologies0,0010,001
Communication savante0,0010,001
Science ouverte0,0000,001
Intégrité de la recherche0,0000,001
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0020,000

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,112
Tête enseignante GPT0,339
Écart entre enseignants0,227 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Les modèles n’ont appliqué aucune catégorie : rien dans la taxonomie ne correspondait à ce travail.
Devis d'étudeObservationnel
Domainenon disponible
GenreEmpirique

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations69
Publié2010
Routes d'admission1
Résumé présentoui

Explorer davantage

Même revueHuman Resource Development QuarterlyMême sujetHuman Resource Development and Performance EvaluationTravaux en français237 207