The effect of context‐specific versus nonspecific subconscious goals on employee performance
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Abstract We investigated the effect of context‐specific versus general subconscious goals on job performance in a call center. Employees (n = 54) were randomly assigned to a condition where they were primed by (a) a photograph of people making telephone calls in a call center, (b) a woman winning a race, or (c) a control group. Job performance was measured by the (1) number of and (2) monetary value of pledges from donors. None of the participants in the two experimental conditions showed conscious awareness of a prime. Analysis of variance indicated that both a subconscious context‐specific and a subconscious general goal aroused the implicit need for achievement as assessed by a projective measure, the Thematic Apperception Test (TAT). Both types of primed goals led to a significant increase in the number of pledges during a four‐day workweek. Consistent with goal‐setting theory, employees in the context‐specific condition raised more money than those in the general achievement (one‐tailed t‐test) and control (two‐tailed t‐test) conditions. © 2012 Wiley Periodicals, Inc.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle