Exploring Workplace Bullying in a Para-Military Organisation (PMO) in the UK: A Qualitative Study
Notice bibliographique
Résumé
Research into workplace bullying is taking various turns with most of the studies broadening understanding of the concept. Although much progress has been reported in research on the understanding of what is workplace bullying, its effects and how to deal with it. In this paper, exploratory semi-structured interviews were conducted on twenty-five participants to create a better understanding of their experiences of workplace bullying in a para-military organisation in the UK. This method of data collection helped to understand how things happen and why it happened in the para-military organisation. The study revealed that workplace bullying is as a result of organisational change, organisational division into uniformed and non-uniformed staff, power relations, management style and witnessing bullying. The study also revealed that workplace bullying has a detrimental effect on the physical and mental health of the victim. While all the accounts discussed above were given by those who have experienced workplace bullying, the key informants within the organisation gave conflicting account of what is going on in PMO. The findings revealed different views to bullying within the PMO. It may be concluded from this study that bullying is part of the culture of this organisation, and that may be why it is perceived to be accepted as a norm and is continuing.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,006 | 0,010 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,010 | 0,006 |
| Communication savante | 0,004 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».