The Relationship Between Organizational Culture and Implementation of Clinical Practice Guidelines
Notice bibliographique
Résumé
The context in which critical care providers work has been shown to be associated with adherence to recommendations of clinical practice guidelines (CPGs). Consideration of contextual factors such as organizational culture may therefore be important when implementing guidelines. Organizational culture has been defined simply as "how things are around here" and encompasses leadership, communication, teamwork, conflict resolution, and other domains. This narrative review highlights the results of recent quantitative and qualitative studies, including studies on adherence to nutrition guidelines in the critical care setting, which demonstrate that elements of organizational culture, such as leadership support, interprofessional collaboration, and shared beliefs about the utility of guidelines, influence adherence to guideline recommendations. Outside nutrition therapy, there is emerging evidence that strategies focusing on organizational change (eg, revision of professional roles, interdisciplinary teams, integrated care delivery, computer systems, and continuous quality improvement) can favorably influence professional performance and patient outcomes. Consequently, future interventions aimed at implementing nutrition guidelines should aim to measure and take into account organizational culture, in addition to considering the characteristics of the patient, provider, and guideline. Further high quality, multimethod studies are required to improve our understanding of how culture influences guideline implementation, and which organizational change strategies might be most effective in optimizing nutrition therapy.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».