The Preferred Work Paradigm for Generation Y in the Hotel Industry: A Case Study of the International Tourism and Hospitality International Programme, Thailand
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
It is well known that hospitality work is physically demanding and involves mental stress and, at times, an un-competitive compensation package. This has resulted in a high employee turnover rate in recent years. Staff retention is thus a challenge, especially for employees belonging to Generation Y (Gen Y). The situation in Thailand is not different, especially with respect to Gen Y. This article aims to identify the ideas and perceptions held by Gen Y undergraduates who are currently being educated in the field of tourism and hospitality and whose education will possibly lead them Gen to seek long-term employment in the hotel industry. In order to identify the influential factors, the researchers aim to obtain maximum information, views and thoughts from research purposive respondents in this study; thus, qualitative research using an inductive approach involving a focus group discussion methodology was selected. 66 Gen Y students who are studying the Tourism and Hospitality Management programme from the first International College in Thailand participated in this study. The results suggest that Gen Y students share similar views on the influential factors to work effectively. They identified five key factors: effective leaders, a friendly environment, good pay and benefits, a flexible policy and culture and great facilities. The result details allow an understanding of the conditions and requirements for practitioners and researchers who are interested in studying Gen Y in the hotel industry.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle