The importance of<i>wasta</i>in the career success of Middle Eastern managers
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose: Frequently used in fostering the career progression of individuals this paper aims to explore the concept of wasta and its significance in the career advancement of individuals in the Middle Eastern region. The paper also seeks to compare wasta with networking and mentoring. Design/methodology/approach: The argument is based on relevant literature, the authors' own knowledge through conducting research in the Arab world, informal interviews and survey data conducted across the Middle Eastern Region. Findings: The research clearly shows that on balance wasta remains traditional in its influence in the career advancement of individuals and business life and social life and is unlikely to diminish in the near future, despite the perception that it is an unfair practice. Wasta also displays similarities and differences with networking and mentoring. Research implications/limitations: Fundamental knowledge on wasta is limited precluding reliable conclusions on how wasta compares with networking and mentoring. Further research needs to be conducted with a larger sample, across a range of industries. Practical implications: The paper suggests the need for human resource departments of Middle Eastern organizations to create conditions that encourage managers to develop social relationships given the lack of interactive support mechanisms. Originality/value: Given the token status of systematic management studies in the Arab world, this research is important as it extends knowledge in wasta practices in the region, and also in comparing wasta with networking and mentoring. Overall, the paper argues that wasta is a lucrative area for future research. © Emerald Group Publishing Limited.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,011 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle