Social media usage in hotel human resources: recruitment, hiring and communication
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose – The purpose of this study is to explore the use and non-use of social media (SM) by North American hotels for human resource (HR) activities. Design/methodology/approach – This exploratory study used an online survey and a sampling frame of 1,711 North American hotels with 300 or more rooms, excluding economy properties. With a response rate of 17.1 per cent and a defined population, data were weighted to reflect the midscale, upscale and luxury market classes. Findings – Slightly more than half of North American hotels use SM for HR activities. Higher service level hotels are related to SM HR use generally; midscale properties report higher usage for internal communication. Use of SM in hotel HR is more focused on marketing versus recruitment activities. Research limitations/implications – The generalizability and, therefore, implications are limited to North American hotels, midscale or higher with 300 or more rooms. Future research should complement this broad-based study by delving more deeply into rationale for HR communication over hiring functions for SM and its overall adoption for HR in the hospitality industry. Practical implications – This study provides an understanding of how SM is being used and its perceived usefulness across a variety of HR activities. The findings will inform the application of SM for hotel HR purposes. Originality/value – This is the first empirical study about SM and HR practices in the North American hotel industry.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle