An International Comparison of Employee Welfare Plans
Notice bibliographique
Résumé
Abstract This article describes the typical benefits offered by private and governmental employee welfare plans for 14 countries (Australia, Belgium, Canada, France, Germany, Ireland, Italy, Japan, The Netherlands, South Africa, Sweden, Switzerland, United Kingdom, and the United States). These descriptions allow managers of multinational firms to consider local employee welfare norms when establishing benefit provisions for operations outside of the home country of the multinational. Employee benefits warrant management attention due to the significant portion that benefits represent in the overall compensation package for employees, and because of the need to offer benefits that are competitive in local labor markets. Because the difficulties in managing a multinational firm are perhaps manifested most dramatically in terms of personnel, it is important to understand factors that affect providing benefits to employees. Preliminary research indicates that the cultural orientation of managers indeed has an impact on the provision of employee benefits in multinational firms. Ultimately, upper management of multinationals may need to decide between a standardized benefit package available to all subsidiaries or customized benefit programs for subsidiaries in individual countries. Managers must consider cultural norms apparent in the benefits offered by government and private entities in a local market,as well as their own cultural predilections. © 2001 John Wiley & Sons, Inc.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».