Tensions influencing operating room team function: does institutional context make a difference?
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: A recent study of operating room (OR) team communication in a large, urban hospital described recurrent tension catalysts and a preliminary theory of team members' interpretive processes. To determine to what extent these findings were transferable to other institutional contexts, we conducted a validation study in 2 small, academic hospitals in a mid-size city. METHODS: Eight focus groups and 8 interviews were conducted with 6 general surgeons, 22 OR nurses, 5 anaesthesiologists and 10 trainees. Observations of 10 surgeons and their team members were conducted over 4 months. Data were analysed by applying thematic codes derived from previous research and engaging a grounded theory process to reveal additional, emergent themes. RESULTS: Observed tension catalysts were consistent with those described previously. However, 'higher tension' events occurred in only 70% of procedures in the smaller institutional context, as compared with at least 1 such event in all procedures in the larger setting. Interpretive processes were similar in teams from large and small institutional contexts. Team members referenced professional roles to interpret discourse, and they displayed recurrent role disagreements. Role perception influenced the motivations individuals attributed to colleagues' discourse, which influenced interpretations and reactions. CONCLUSIONS: Overall tension levels are lower in OR teams in smaller institutions; however, tension catalysts and interpretive processes appear similar to those in larger settings. Consistency in tension catalysts and interpretive processes across contexts allows us to begin to model theoretical principles of OR team communication, enabling the development of generic communication curricula applicable in a wide variety of institutional contexts.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle