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Enregistrement W2029522340 · doi:10.3138/jvme.32.4.404

Retention of Surgery Specialists in Academia: A Critical Agenda

2005· article· en· W2029522340 sur OpenAlexvenueno aff
Stephen B. Adams, Kurt S. Schulz, Joanne Hardy, Stuart P. Bliss, Alan J. Lipowitz, Gary M. Baxter, James M. Fingeroth, Lisa M. Howe, Barrie D. Grant, Curtis Probst, Ann Loew

Notice bibliographique

RevueJournal of Veterinary Medical Education · 2005
Typearticle
Langueen
DomaineHealth Professions
ThématiqueVeterinary Practice and Education Studies
Établissements canadiensnon disponible
Organismes subventionnairesAmerican College of Surgeons
Mots-clésPrivate practiceEconomic shortageVeterinary medicineMedicineMedical educationClinical PracticeCompensation (psychology)ManagementPolitical scienceFamily medicinePsychology

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

Recruitment and retention of specialists to academia appears to be a growing problem in university teaching hospitals. Members of the American College of Veterinary Surgeons (ACVS) believe that the movement of surgery specialists to practice may have an impact on the training of veterinary students and surgery residents. To address these concerns, 1,071 ACVS diplomates and 60 department heads and hospital directors from all veterinary schools in North America were surveyed to determine whether a problem exists, the extent of the problem, and potential reasons for migration of specialists to practice. Responses were obtained from 620 ACVS diplomates (58 per cent) and 38 department heads and hospital directors (63%) from 28 different universities. The responses confirmed a net movement of surgery specialists from academia to practice. Eighty seven percent of department heads and hospital directors believed there was a shortage of small animal surgery specialists in academia; this information was supported by the fact that 47% responded that they had open positions and 68% had difficulty filling positions in the last five years. The demand was slightly less for large animal surgery specialists, and 42 per cent of respondents indicated that they had open positions. Financial considerations were the most common reason for surgery specialists to move from academia to private practice. Seventy-six percent of responding ACVS diplomates in private practice had a total compensation package valued at greater than $125,000 per year, whereas 77.8% of diplomates in academia had total compensation valued at $125,000 or less. Most universities offer starting salaries (not including benefits) for recently certified surgery specialists ranging from $70,000 to $90,000. Reasons for moving from academia to practice besides financial considerations included undesirable location of university hospitals; lack of interest in research; and a belief that university administration was not supportive of surgery specialists. Many academic surgery specialists were frustrated by the requirement for productivity in research, teaching, and service for promotion in tenure-track positions.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,079
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,156
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesMétarecherche
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: Incitatifs · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Théorique ou conceptuel · Signal consensuel: aucune
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: aucune
Score de désaccord entre enseignants0,921
Score d'incertitude au seuil0,417

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0790,156
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0010,001
Méta-épidémiologie (sens large)0,0020,001
Bibliométrie0,0040,005
Études des sciences et des technologies0,0190,014
Communication savante0,0320,024
Science ouverte0,0080,014
Intégrité de la recherche0,0290,024
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0140,003

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,613
Tête enseignante GPT0,606
Écart entre enseignants0,007 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Devis d'étudeThéorique ou conceptuel
DomaineIncitatifs
GenreEmpirique

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations16
Publié2005
Routes d'admission1
Résumé présentoui

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