Does a Voluntary Job Change Affect Work-Family Balance?
Notice bibliographique
Résumé
The question of work-family balance (WFB) is an area where increasing attention is being paid nowadays since it relates to the health, satisfaction, personal development of employees, to the care for their children, youths and elder family members. The purpose of the paper is to explore the connection between the voluntary job change and the potential improvement of the work-family balance since it was assumed that changing the job voluntarily might bring to a higher WFB as employees could satisfy their needs more effectively in a new working environment, chosen by their own will. Data were collected using a combination of CAWI (computer assisted web interview) and pen and pencil methods. Employees from various companies and public sector organizations from Slovenia were invited to participate in the study. Hierarchical cluster analysis was performed to identify clusters of family-work balancers, i.e. of those, who help with balancing employees’ work and family domains. Kruskal-Wallis test and Mann-Whitney U test were used to explore the correlation between the decision about the voluntary job change and the satisfaction with the work-family balance. The research has shown that the assessment of WFB does not depend on a voluntary job change. The exceptions are the group of employees with children (in a positive direction) and the group of employees without children and no help in the household (in a negative direction). The employees do not use a job change as a tool for increasing WFB. This is probably also due to the closed culture of Slovenians. The managers who do care about their employees and who do not wish to lose their best employees have therefore many possibilities to choose the proper coping strategies to help their employees balance their work and family lives.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».