The Role of Organizational DNA in Improving Organizational Performance: A Study on the Industrial Companies in Egypt
Notice bibliographique
Résumé
Purpose: This paper attempts to highlight the significant role of organizational DNA in improving Organizational Performance (OP). Research Design/Methodology: Using Booz Allen Hamilton, 2002; Neilson, et al., 2003; 2004; Booz, 2004; Neilson, et al., 2005; Holoday, 2005; Remecker & Bowdin, 2005; Neilson, 2006; Vanmullem & Hondeghem, 2007; Soroush, et al., 2013 of organizational DNA, the study develops a number of hypotheses and tests them. This research is an applied form in terms of its goals and descriptive in terms of the method of data collection. Three groups of employees at industrial companies were examined. Of the 372 questionnaires that were distributed, 300 usable questionnaires were returned, a response rate of 81%. Findings: This study reveals that the four building blocks of organizational DNA (organizational structure, decision rights, motivators, and information) have a significantly direct effect on OP. Practical implications: The study suggests that the industrial companies can improve OP by influencing its organizational DNA, specifically, by developing the organizational structure, decision rights, motivators, and information. The study provided a set of recommendations including the necessity to pay more attention to the dimensions of organizational DNA as of a key source for organizations to enhance the competitive advantage which is of prime significance for OP. Originality/value: The study observes that there is a critical shortage of studying organizational DNA in Egypt and that a greater understanding of the factors that influence the OP, including organizational structure, decision rights, motivators, and information, is of great importance. Therefore, this study is to examine the relationship between organizational DNA and OP among employees in industrial companies in Egypt.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».