A comparative review of nurse turnover rates and costs across countries
Pourquoi ce travail est-il dans la base ?
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Aucune affiliation canadienne. Une base fondée sur la seule affiliation (le devis habituel) n'aurait jamais vu ce travail. C'est l'un des travaux qui justifient l'inversion de la base.
Scores machine (provisoires)
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
- Écart entre enseignants
- 0,416 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
- Statut de validation
score_only:v0-immature-baseline· tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle
Résumé
AIMS: To compare nurse turnover rates and costs from four studies in four countries (US, Canada, Australia, New Zealand) that have used the same costing methodology; the original Nursing Turnover Cost Calculation Methodology. BACKGROUND: Measuring and comparing the costs and rates of turnover is difficult because of differences in definitions and methodologies. DESIGN: Comparative review. DATA SOURCES: Searches were carried out within CINAHL, Business Source Complete and Medline for studies that used the original Nursing Turnover Cost Calculation Methodology and reported on both costs and rates of nurse turnover, published from 2014 and prior. METHODS: A comparative review of turnover data was conducted using four studies that employed the original Nursing Turnover Cost Calculation Methodology. Costing data items were converted to percentages, while total turnover costs were converted to US 2014 dollars and adjusted according to inflation rates, to permit cross-country comparisons. RESULTS: Despite using the same methodology, Australia reported significantly higher turnover costs ($48,790) due to higher termination (~50% of indirect costs) and temporary replacement costs (~90% of direct costs). Costs were almost 50% lower in the US ($20,561), Canada ($26,652) and New Zealand ($23,711). Turnover rates also varied significantly across countries with the highest rate reported in New Zealand (44·3%) followed by the US (26·8%), Canada (19·9%) and Australia (15·1%). CONCLUSION: A significant proportion of turnover costs are attributed to temporary replacement, highlighting the importance of nurse retention. The authors suggest a minimum dataset is also required to eliminate potential variability across countries, states, hospitals and departments.
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La notice
- Revue
- Journal of Advanced Nursing
- Thématique
- Nursing education and management
- Domaine
- Nursing
- Établissements canadiens
- —
- Organismes subventionnaires
- —
- Mots-clés
- TurnoverActivity-based costingCINAHLIndirect costsMEDLINEMedicineBusinessNursingEconomicsAccountingPolitical science
- Résumé présent dans OpenAlex
- oui