“All in the hall” or “sage on the stage”: learning in leadership development programmes
Notice bibliographique
Résumé
Purpose The purpose of this paper is to investigate the intersection of learning theory and leadership development by developing a conceptual framework and applying it to an exemplar case. Design/methodology/approach First, the conceptual framework was developed through extant literature in learning theory. Then, using a qualitative design, the researchers conducted telephone interviews with participants and past graduates of a leadership programme that had already been evaluated as successful from a behavioural and job performance perspective. Findings Current participants and past graduates of the leadership development programme were more likely to describe their learning experiences in terms of “all in the hall” comments versus “sage on the stage” comments. The researchers also found that human resource professionals were not taking “all in the hall” factors into consideration when making decisions on awarding contracts for leadership development programmes. Research limitations/implications Given that the paper examined only one case, further research in this area is needed to substantiate the findings. Interesting research opportunities exist at the intersections of two disparate bodies of scholarly knowledge. Practical implications The researchers suggest that more attention should be paid to learning principles in both the design of leadership development programmes and the decision criteria employed by those who are responsible for awarding contracts. Originality/value To the researchers' knowledge, this paper constitutes the first investigation of leadership development through a cognitive psychology lens.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,010 | 0,018 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,009 |
| Communication savante | 0,006 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,006 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».