The mediating influence of career success in relationship between career mobility criteria, career anchors and satisfaction with organization
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose – The purpose of this paper is to evaluate how perceived career channels and career anchors are related to objective internal career success, and how subjective career success mediates the effects of objective success on employer satisfaction. Design/methodology/approach – Data were collected using questionnaires, and hypotheses were tested on a sample of 800 engineers and managers. Of the sample, 35 percent were female and 67 percent worked in the private sector. Findings – The findings show that the more respondents perceive that performance carries weight in promotion decisions, the higher their level of objective career success. In contrast, the importance placed on relations with the hierarchy has no significant influence. Respondents with a strong management anchor report greater objective career success, and those with a strong life style anchor report lesser objective career success, but greater success in life outside work. Finally, the findings indicate that job success is associated with greater satisfaction with employer, whereas life success is related to lesser satisfaction. Research limitations/implications – This study is based on a sample taken from one profession (engineers), in a specific cultural context. The cross-sectional research design precludes the inference of some causality conclusions. Practical implications – Organizations may benefit from disseminating promotion attribution criteria and reducing perceptions of favoritism in reward allocation. In addition, this study shows that not only individuals but also the employer can benefit from greater positive interdependence between career success and life success. Originality/value – This study represents the first comprehensive attempt to examine the role of perceived career channels and career anchors in objective and subjective career success.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle