Une assise au développement des PPP: la confiance institutionnelle, interorganisationnelle et interpersonnelle
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Sommaire: Le succès d'un partenariat public-privé ou PPP repose principalement sur l'efficience de la relation de collaboration entre partenaires qui est elle-même tributaire de la confiance qu'ils s'accordent mutuellement. L'objectif de cette recherche est de comprendre la dynamique de la formation et de l'évolution de la confiance dans le cadre particulier d'un partenariat impliquant une entreprise privée et un organisme gouvernemental. Trois principaux types de confiance sont d'abord identifiés: la confiance institutionnelle, la confiance interorganisationnelle et la confiance interpersonnelle. L'analyse des événements et des éléments déclencheurs du passage d'un type de confiance à un autre permet de constater que les trois types de confiance se complètent tout au long de la relation de collaboration bien que chacun puisse prédominer à un moment donné. De plus, il ressort de l'analyse de cas que la confiance de type institutionnel demeure la condition nécessaire pour envisager une relation partenariale performante et la maintenir. Abstract: Collaboration between the partners, which itself is linked to the trust they have in one another, is of crucial importance to the success of a public-private partnership, or PPP. The objective of this research is to understand the dynamics involved in the establishment and evolution of this trust within the specific framework of a partnership involving a private corporation and a government agency. At the outset, three major types of trust are identified: institutional trust, inter-organizational trust, and interpersonal trust. The analysis of the events and elements that trigger the switching from one type of trust to another makes it clear that the three types complement one another throughout the collaborative relationship, although any one of them can predominate over the others at any given time. Furthermore, the conclusion based on the case analysis is that institutional trust remains the most important condition for ensuring and maintaining a well-performing partnership.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,003 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle