Expatriate Job Performance and Adjustment: Role of Individual and Organizational Factors
Notice bibliographique
Résumé
The expatriate literature has highlighted many individual and organizational factors which effect expatriate job performance and adjustment but the role of some individual and organizational factors is still not clear and/or has been ignored by past researchers. For example, the role of direct and indirect support has not been well conceptualized in past studies. In addition, only a few studies have explained the importance of self-efficacy, cultural sensitivity and social networking in the related expatriate literature.Furthermore,the role of previous international experience has conflicting results in past research.The purpose of this paper is to provide a theoretical grounding and highlight the importance of those individual and organizational factors which have been ignored by past researchers.In this regard, researchers have reviewed journals/articles from different databases, books, and magazines.This paper proposes a comprehensive framework based on the gaps in the literature and suggests propositions.The proposed conceptual framework provides a theoretical grounding for individual and organizational factors that includes individual factors (self efficacy,previous international experience, cultural sensitivity, and social network) and organizational factors (direct and indirect support). This paper suggests that expatriate adjustment (work, general,and interaction adjustment) mediates the relationship between individual factors (self-efficacy, previous international experience, cultural sensitivity, and social network), organizational factors (direct and indirect support),and expatriate job performance (rated by peer and supervisor). The proposed framework is developed based on past theoretical and empirical studies in order to cover the gap and contribute to the body of knowledge in the field of the literature. Based on the proposed framework, this paper invites researchers to empirically test the suggested propositions in order to further strengthen and develop understanding about individual and organizational factors as predictors of expatriate adjustment and job performance.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».