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Enregistrement W2054923459 · doi:10.5539/ibr.v7n6p97

A Structural Equation Model of Transformational Leadership for Industrial in Thailand

2014· article· en· W2054923459 sur OpenAlexvenueno aff
Yingyote Chokchaiworarat, Krit Jarinto

Notice bibliographique

RevueInternational Business Research · 2014
Typearticle
Langueen
DomaineBusiness, Management and Accounting
ThématiqueJob Satisfaction and Organizational Behavior
Établissements canadiensnon disponible
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésTransformational leadershipStructural equation modelingTransactional leadershipContext (archaeology)Leadership styleEmpowermentBusinessPsychologyQuality (philosophy)Public relationsEmpirical researchManagementMarketingPolitical scienceKnowledge managementEconomicsComputer scienceMathematics

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

This study attempted to investigate and search for the appropriate structure model of leadership in industrial organization of Thailand by comparison between leadership of two industry groups. The study relied on the data collected from 338 managers in Group awarded TQA / TQC (Thailand Quality Award / Thailand Quality Class) and Survival industries group according to the classification of the NESDB (Office of the National Economics and Social Development Board). A questionnaire 5 scale was used to collect the data which was analyzed using AMOS program v.18.0, the total response rate is 97.04 %. The study revealed that there is significant different of leadership between groups. Furthermore, the results light out that the transformational leadership is positively influenced with organization performance especially finance area. In the same line, transformational leadership is found to be not only positively effected with organization commitment but also as stronger effect on empowerment factor. The finding also shows the indirect effect between transformational leadership and organization performance via mediating factors. With believing of different leadership level and its effect, future study can be conducted in different research context. This research has figured out the weakness of empirical study in organization management literatures by connecting the leadership behavior, empowerment, and how they are associated to employee commitment to increase organization performance. In the same way, it has provided a guideline for the public sectors in general and particularly in industrial context on how to successfully implement change phenomena as well as how to get effective and efficient leadership with change management.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,002
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,004
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Observationnel · Signal consensuel: Observationnel
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: Empirique
Score de désaccord entre enseignants0,029
Score d'incertitude au seuil0,058

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0020,004
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0010,001
Méta-épidémiologie (sens large)0,0010,001
Bibliométrie0,0010,002
Études des sciences et des technologies0,0010,001
Communication savante0,0030,002
Science ouverte0,0010,001
Intégrité de la recherche0,0010,002
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0120,001

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,300
Tête enseignante GPT0,360
Écart entre enseignants0,060 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Les modèles n’ont appliqué aucune catégorie : rien dans la taxonomie ne correspondait à ce travail.
Devis d'étudeObservationnel
Domainenon disponible
GenreEmpirique

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations1
Publié2014
Routes d'admission1
Résumé présentoui

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