Facilitating Working Mothers’ Ability to Breastfeed
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: Mothers who work away from home tend to stop breastfeeding earlier than their nonworking counterparts due to workplace barriers. Barriers to breastfeeding discriminate against women and may lead to inequities in children's health outcomes. Guaranteeing paid breastfeeding breaks at work is 1 mechanism that can improve mothers' opportunity to breastfeed in the workplace. OBJECTIVE: This study aimed to assess the trends in the share of countries guaranteeing breastfeeding breaks in the workplace and paid maternal leave that lasts until the infant is 6 months old (the World Health Organization recommended duration for exclusive breastfeeding), between 1995 and 2014. METHODS: Legislation and secondary source data were collected and reviewed for 193 United Nations member states. Legislation was analyzed for content on breastfeeding breaks and maternal leave guarantees. RESULTS: Fifty-one countries (26.7%) in 2014 did not guarantee breastfeeding breaks in any form and 4 countries provided only unpaid breaks or breaks that did not cover the first 6 months of life; since 1995, around 15 countries (10.2%) legislated for such a policy. In 2014, out of 55 countries that did not guarantee paid breastfeeding breaks for the first 6 months after birth, 7 countries guaranteed paid maternal leave for the same duration; 48 countries (25.1%) provided neither paid maternal leave nor paid breastfeeding breaks. CONCLUSION: Progress in the number of countries guaranteeing breastfeeding breaks at work is modest. Adopting measures to facilitate breastfeeding at work can be a critical opportunity for countries to increase breastfeeding rates among the growing number of women in the labor force.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,012 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».