Is there really a pot of gold at the end of the rainbow? Has the Occupational Specific Dispensation, as a mechanism to attract and retain health workers in South Africa, leveled the playing field?
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: South Africa is experiencing a critical shortage of human resources for health (HRH) at a time when the population and the burden of ill-health, primarily due to HIV, AIDS and TB, are on the increase. This shortage is particularly severe within the nursing profession, which has witnessed significant emigration due to poor domestic working conditions and remuneration. Salaries and other benefits are an obvious pull factor towards foreign countries, given the often extreme international wage differentials. The introduction of the Occupation Specific Dispensation (OSD) in 2007 sought to improve the public services' ability to attract and retain employees thereby reducing incentives to emigrate. METHODS: Using a representative basket of commonly bought goods (including food, entertainment, fuel and utilities), a purchasing power parity (PPP) ratio is an exchange rate between two currencies that equalises the international price of buying that basket. Our study makes comparisons, using such a PPP index, and allows the identification of real differences in salaries for our selected countries (South Africa, United States, United Kingdom, Canada, Australia and Saudi Arabia) for the same HRH professions. If PPP adjusted earnings are indeed different then this indicates an economic incentive to emigrate. RESULTS: Salaries of most South African HRH, particularly registered nurses, are dwarfed by their international counterparts (notably United States, Canada and Saudi Arabia), although the OSD has gone some way to reduce that disparity. All selected foreign countries generally offer higher salaries on a PPP adjusted basis. The United Kingdom ($43202) and Australia ($38622), in the category of Medical Officer, are the only two examples where the PPP adjustment brings the salary below what is being offered in South Africa ($50013 post OSD). The PPP adjusted salary differences between registered nurses is very slight for South Africa ($18884 post OSD), Australia ($21784) and the United Kingdom ($20487). All other foreign countries show large salary advantages across the HRH categories examined. CONCLUSION: Whilst South African salaries remain lower than their foreign counterparts by and large, the introduction and implementation of the OSD has made significant progress in reducing the gap between salaries of HRH in South Africa (SA) and the rest of the world. Given that the OSD has narrowed the gap between SA and overseas salaries whilst in the context of continued out migration of SA HRH, further research into push factors effecting migration needs to be undertaken.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,014 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,007 |
| Communication savante | 0,005 | 0,009 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,010 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».