L'arbitre de griefs, instrument efficace de contrôle des abus de pouvoirs de l'employeur ?
Notice bibliographique
Résumé
In theory, recourse to the grievance arbitration would appear to be an efficient means of controlling the abuse of powers (i.e. violations of the collective agreement) by the employer. Indeed, experience has borne out the truth of this affirmation. Mainly due to the management rights principle however, there still remain several important lacunae in this regard. On the one hand, by invoking the so-called management rights principle as a favorite means for circumscribing the arbitrator's jurisdiction, the Supreme Court of Canada has greatly diminished the efficacy of the arbitration process. This has occured primarily through the quashing of arbitration decisions either on the basis of error of law or else by limiting the arbitrator's discretion in disciplinary cases. On the other hand, it would be just as harmful to the efficiency of the arbitration process if arbitrators themselves were to abuse the management rights principle in interpreting and applying collective agreements. In general, arbitrators have proved to be highly conscious of this problem. By the same token, arbitrators have been faced with the problem of whether or not to discipline acts of insubordination even though employees may have been provoked by an abuse of authority on the part of the employer. All in all, arbitrators, by their attitude, appear to manifest a desire of ensuring the efficient functioning of the arbitration process, without acting to the detriment of management rights. In this regard, the Supreme Court of Canada, with the notable exception of Chief Justice Laskin, would seem to be fighting a rear-guard action by continually emphasizing management rights.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,015 | 0,019 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,016 |
| Communication savante | 0,011 | 0,009 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,006 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,013 | 0,003 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».